今年以来，中国人寿财险西藏分公司牢牢把握新时代党建工作总要求，推动党建与业务发展深度融合，以高质量党建引领业务高质量发展，推动各项工作取得良好成绩。

该公司充分发挥党委理论学习中心组领学促学作用，党委班子成员带头深入基层，开展调查研究，通过集中学习、交流研讨、专题辅导、参观见学等形式，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。同时，召开党委会、总办会、党建工作领导小组会议等，专门研究部署党建与业务融合发展工作。

为进一步加强党员政治理论学习，强化理论武装、深化政治教育，公司建立支部书记和支部委员责任清单，对党建工作按月份进行部署推进，并就党员发展、党员教育管理、支部选举等内容开展专题培训，对工作相对薄弱的党支部进行一对一指导；制订《西藏分公司学习贯彻党的二十大精神集中轮训工作方案》，通过线上线下相结合的方式，举办学习贯彻党的二十大精神网络专题培训班和学习贯彻党的二十大精神培训班；制定印发《党委落实全面从严治党主体责任十项机制任务事项》《西藏自治区分公司落实“一把手”和领导班子监督实施细则任务清单》等制度，实行清单化管理，将相关工作任务明确到责任部门和责任人，进一步提升跟踪督导时效。

此外，该公司还制订2023年党建考核方案，将党建工作目标量化，并融入绩效考核，实现党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。

为更好地推动党的政治优势、组织优势与业务工作深度融合，助力乡村振兴，公司先后与西藏银保监局、西藏应急厅等单位联合开展党建活动，使公司班子成员的思想境界、精神面貌和业务能力得到了有效提升。

据公司相关负责人介绍，今年5月，公司成立了由优秀党员组成的医保局保险招投标项目组。该项目组通过深入调查研究，上下协调、通力配合，成功中标“2023-2025年西藏自治区城镇职工基本医疗保险大额医疗费商业补充保险（第二标段）”项目，充分展示了党员干部的示范引领作用。

选人用人是“风向标”。一直以来，该公司坚持树立正确的选人用人导向，加大优秀年轻干部使用力度，不断优化干部队伍结构，激励干部担当作为。截至目前，共提拔干部4名，调整干部4名，调整不适宜担任现职干部1名。

“下一步，公司将持续强化政治引领、提高政治站位，深入推进调查研究，在大兴调查研究中增强本领，推动公司业务工作再上新台阶。”该公司相关负责人说。